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章八十八 人心各有不同（第1页）

第86章章八十八人心各有不同

李麟钰说的阵阵有词，但众人却不以为然，撇嘴的依然撇嘴，不屑的依然不屑。

“我觉得这个车其实挺好的，挺适合咱们业务人员开的。”李麟钰见众人不为所动，开始进一步阐述自己的想法：“先这最起码也是一辆汽车吧。”这句话惹得总人一通哄笑：“其次，这个车有空调有气囊，还能用cd听音乐，开起来要比面包车舒服多了。”众人对他的说法一阵无语，但又没什么可多说的。

李麟钰不在笑了，神情严肃的继续道：“最重要的是，我们从事的是业务工作，我们工作的第一要务就是指导和协助客户做好销售。现阶段我们通过组织核心消费者到公司参观的活动来促进销售，就目前来看效果很好，极大的提升了我们公司产品在当地的知名度和美誉度。通过这样的活动我们也开出了不少的团购渠道，而团购的强势销售又促进了其他渠道的销售，这是我们有目共睹的事实。”

见众人停止了说笑，李麟钰变的越的认真了起来：“我们这个活动会一直举办下去，而且明年还会把住宿部的接待能力翻倍扩大，这个在上个月的会议上我们已经接到了通知。但在活动的具体落实中我们也遇到了很多问题，最突出的就是车辆问题。大的团队我们可以租赁客运公司的班车，但十多个人的小团队我们现在组织起来还是比较棘手。租旅游公司的中巴费用太高，开私家车过来所需车辆又太多，影响大家的游玩体验不说，很多来的人也不太愿意。到目前为止，我们基本是以大巴或中巴的载客量来安排活动的人数，只有在个别特殊情况下才会组织一下十人左右的小团队。”

看着逐渐陷入了思考的众人，李麟钰觉得有必要把自己的想法和盘的讲说给大家。这是他最近一段时间在回厂游，以及日常工作中如何解决车辆问题的一些想法。本来是想着先和宁伟汇报一下，得到了老板的认可再向下传达。现在既然业务区的同事正好聊到了这个话题，那就先讲出来看看大家的意见。

李麟钰稍微整理了一下思路，继续开口道：“大家心里都很清楚，这种六七个人，十多个人的小团队才是我们最好组织也最方便开展的。我说这辆车好，是因为它正好能解决我们现在遇到的问题，这个车最起码有空调，有音乐，大家坐到里面不会像坐面包车那么难受。而他又是七座车，比一般的私家车能多坐两个人，正适合我们用来开展活动拉人。在平时如果着急需要拉个酒，拉个促销品什么的也不用着急上火的和公司协调了，直接把后座往倒一放拉上就走了。既方便了客户，也省了公司物流部门同事的为难，反正公司是按里程给我们报销邮费的。这样一举数得的好车，难道还比不上那些外强中干的面子车实用吗？”

李麟钰见大家都陷入沉默开始了思考，为了缓和气氛也开起了玩笑：“这会你们知道我这辆车的好处了吧，一般的车对咱们能有这么多好处？就拿宁总那辆奔驰来说吧，它才能坐几个人，拉几箱酒呀！”李麟钰的语气中充满了对豪车的蔑视，又引来大家的一阵哄闹。

不知道什么时候就站在人群外面的宁伟走了进来，他一脸的笑意：“不容易啊，我们李经理终于在大家的催促下也买车了啊。”

大家看到走进来的宁伟，都开口打着招呼。李麟钰也有些愕然，也不知道宁伟都听见了些什么？只能硬着头皮叫了声：“宁总。”然后就嘿嘿的站在哪里不说话了。

宁伟继续笑着说话：“李经理的话很有道理，我也为怎么接人到公司参观的事情想过办法，本来也想着买几辆这样的车来解决这个问题。现在既然李经理走在了前头，那我也说说自己的想法。从现在起，只要是开同类型7座车跑市场的县区主管，每个月除了报销油费过路费以外，还额外的报销全年保险和保养费用。至于具体细节，我会让办公室人员制定好文件以后下。”

“我们其他部门的人能参加吗？”一听有额外补助，离酒厂较远的其他员工赶紧问道。

“暂时只针对业务部门。”宁伟回答的斩钉截铁。

其他部门的人听完以后顿时失望满满，这等于所有养车的费用就都由公司承担了。毕竟业务这份工作是公私难分的，具体是开车办公还是平时干自己的私事，除了本人谁也无法区分，看这情况，公司应该也不会计较。只是可惜这样的好事却和自己没有半毛钱的关系，只剩下干看羡慕的份儿了。

李麟钰部门的三个人也是各有所思，李峰是一脸的郁闷，他开的是一辆轿车，刚买没有两年，现在换车显然不切实际。

程浩一脸的跃跃欲试，他开的是一辆二手的破车，早就有换车的想法，只是还没有选好车型。五菱宏光这车虽然看起来不怎么样，可车却是皮实耐用，性价比极高。现在公司既然承担所有费用，那一年下来也是省好几千块钱呢啊。

池延刚也是不由得蠢蠢欲动，他家里条件相对紧张，和李麟钰一样，都是靠坐公共汽车穿梭在各个市场之间。自从来了酒厂上班，奖金提成也拿了不少，一辆四五万的五菱宏光还是负担的起的。

宁伟把众人的表情尽收眼底，心中满意，又笑着补充道：“我会让办公室尽快出台文件，也会考虑市区人员的需求，如果你们能够开同类型的车接送到酒厂参观的消费者，公司也会给予一定的补偿。前提是这样的车必须有空调和音响设备，可不能拿面包车糊弄我。”没等众人反应过来，宁伟又大手一挥：“好了！都赶快进去，别在这里瞎讨论了，该干什么干什么去吧。”

大家闻言，四散开来。在嬉笑声中一窝蜂的向办公楼涌去。

以下内容摘抄自《新华社夜读》

优秀的员工都是自工作的人。作为一名优秀的领导者，更应该努力培养员工的积极主动性。不论你是老板，还是公司里的职员，都应该认识到这一点。只要你主动一些，一切就会变得美好起来。

《致加西亚的信》一书的作者阿尔伯特·哈伯德说：“工作是一个包含了诸多智慧、热情、责任、信仰、想象和创造力的词汇。”

现实生活中，那些卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、责任、信仰、想象和创造力，这就是他们获取成功的法则。而那些失败者，则把成功者的法则深深地埋藏起来，所以，他们有的只是逃避、指责和抱怨。

有多少人都是在固定的时间内上班、下班、领薪水，等着老板交代任务，从来不会主动地工作。当领到的薪水满意时，他们高兴，当领到的薪水不能满足他们时，他们会在一边抱怨。在高兴与抱怨过后，他们仍然不去改变自己的工作模式，一样在固定的时间内上班、下班……他们的工作很可能是死气沉沉没有生气的。这样的人，他们只不过是在“做工作”或“混工作”而已！

其实每一个老板都非常清楚，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时上班、下班的人也不一定是尽职尽责的人。只有那些主动工作的人，在老板的眼中才算是一个优秀地完成工作、尽职尽责的员工。

自动自地工作，先是态度问题，是一种自肺腑的对工作的热爱。它需要我们在工作中热情、努力、积极主动，只有以这样的责任心对待工作，我们才有可能获取更多的回报。

一个人是否拥有责任心，从工作态度上就可以衡量。如果一个人能自动自地工作，那么，他一定是一个拥有极高责任心的人。

永远保持一种自动自的工作态度，为自己的行为负责，是那些成功者和失败者最大的区别。只要明白了这个道理，并且以这样的态度来对待工作，工作就不再是一种负担，而是一种让生活充满意义的行为。

在各种各样的工作中，当我们现那些需要做的事情，哪怕并不是自己职责范围内的事情时，也就意味着我们现了越他人的机会。因为自动自的工作背后，便是成功的所在。