狸猫小说

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第130章 更年期综合征（第2页）

姜鹤顿了顿，她突然想起今天早上还看到姜小萍用热水泡水，问她也只是空调吹多了，手指有点不听使唤，“……手指关节在早上起床的时候，可能会有点僵硬。”

“病情了解得挺细，自己都这么上心吧？”阮医生调侃了一句，“你说这人多大年纪了？男的女的？”

“我妈，5……52岁。”

“有可能甲状腺的问题，不过这个年纪的女性，我建议优先考虑更年期综合征。”

“鹤儿，你跟我说实话，为什么要体检？你别跟我说什么打折啊便宜这种话，你糊弄姥儿行，甭想糊弄我。”

当天晚上，姜鹤在餐桌上提议抽个时间，一家三口去体个检。

“我在直播间抢到了值优惠券，不用太可惜了。”

姜鹤觉得自己想的这理由还挺充分的，果然姥儿只是絮叨了两句“又瞎花钱”，就答应了，姜小萍也配合地笑了笑。

不过吃完饭，姥儿刚下楼跟老姐妹儿遛弯儿，姜小萍就立马开始“审讯”姜鹤。

“就体个检，多大的事儿啊，您也太敏感了吧。”姜鹤佯装镇定地关上洗碗机，打算从厨房出去。

“是不是姥儿的身体出什么事儿了？”姜小萍的猜测跑偏得有点厉害，姜鹤

么回事？”指了指自己的胸口，这不到半个月的时间，姜小萍的情绪波动大

……那就是我咯。姜小萍关上洗碗机，直起身看向姜鹤，“说吧，你妈我坑得住。”

“……更年期综合征？”姜小萍小声重复了一遍。

“还不一定呢，就存在这种可能。”姜鹤紧张地没说您一定更年期，我这不是担心嘛，

“原来是更年期

能检查的都检查了一遍，结果就是骨密度下降，妇科有个2度的炎，后续要等其他检查出来，才能确定是否需要激素检查。

此外也没有更好的办法，多多补钙、适当运动，主要还是要保持一个心情上的愉悦。

姜鹤还没出医院，就给她妈预约了一节普拉提，

“……不好意思啊，我知道的都已经说过很多次……没有时间，再见！”

姜鹤一挂断电话，就立马把刚才的号码拉黑，钱子涵利用并虐待陶乐乐的事儿在网上引起了不小的讨论，好些个媒体都跑来找采访姜鹤，想要了解更多的细节跟信息，

姜鹤开始那会儿特配合，自然也是存了点私心，想着不管怎么样，能给“洁萍助浴”增加点曝光，结果却跟捅了马蜂窝似的，正经不正经的媒体平台甚至是私人账号，没完没了地给她打电话、信息，问的问题也越来越扯淡，最基本的职业素养都没有，问什么“您觉得钱子涵是一开始就打算利用陶乐乐的病情，还是在照顾的途中突然产生了这个念头呢？”

“……我怎么知道？”姜鹤简直无语，她又不是钱子涵肚子里的蛔虫！

这也就罢了，还有那更离谱的，居然有不少“挚爱小桃”的粉丝，跑到洁萍助浴的账号下头破防大骂。

话术还大差不差，跟统一培训过似的，翻来覆去地就只是说钱子涵“何其无辜”，事情闹成这样，全因他跟洁萍助浴存在利益冲突，完全是被栽赃陷害的。

他们全然无视陶乐乐的糟糕状态，坚持钱子涵对她用情至深，还拿了张不知道从哪个三流期刊截的图片，说什么植物人褥疮严重甚至是生蛆，“不完全是护理失当的缘故”。

“姜总，这些评论真的不需要删吗？好难看啊！”

她原本是sum的实习生，顾夏当初上梁振英那儿助浴，她就是那个打光的，徐青墨前段时间一直在林小雅负责的品牌部做新媒体运营，正好姜鹤这边招不到合适的助理，就拜托她暂时过来帮忙，徐青墨网感极好，

“没关系，那不是有‘路人’帮忙解释嘛，热闹点儿也挺好，最近账号涨粉快多了。”

姜鹤干了小1o年的营销策略，对舆情的尺度拿捏极稳，不过对粉圈，她实在是不算了解。

“这些人真的是粉丝吗？还是钱子涵那边雇的水军啊？”

“我觉得……一半一半吧，他们应该是钱子涵的‘唯粉’，更准确的说法是‘梦女粉’。”徐青墨解释道。

“‘梦女粉’？”姜鹤疑惑地重复了一遍。

徐青墨见状，立马跟解释当下的粉丝生态，听得姜鹤一愣一愣的。

姜鹤当然也有喜欢的明星演员，不过只是个不怎么花钱的“路人粉”，连粉圈最外层的大门都没摸着呢，跟多年“浸淫”其中的徐青墨根本没法比。

“……你还当过站姐呢？粉的谁呀？”当姜鹤听徐清沫

“别提了，早塌了。”徐青墨悻悻地叹了口气，不过她很快堆起满脸的讨好笑意，往姜鹤跟前凑了凑，“姜总，您看我当过站姐，武能组织策划、摄影修图，文能彩虹屁小作文控评一把抓，而且我网感也不错……对吧？”

“嗯，确实不错。”姜鹤搞不懂徐青墨为什么突然自夸，却也知道她还是配合地点了点头。

“我听说您还缺个助理，你觉得……我怎么样？”

姜鹤的视线越过线落在林小雅身上，林小雅立马撇清关系，“我什么都没说，是她自己，不知道从哪儿看到您之前的那些案例了”

“你确定吗？我可给不了你们顾老板那么高的工资。”

徐青墨显然没想到这一点，就当是去你那儿学习了，跟着姜总好好干，学点真东西回来。

顾总，那我呢？林小雅立马举起手，我能不能也过去……深造一下，我觉得我这个能力吧，还继续进一步提升。

“走吧走吧，你再多呆两分钟，都不是‘挖墙脚’了，我这墙都得塌咯。”顾夏搂着姜鹤就往外走，从根源上杜绝sum人才的流失。