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第38章 一莫非是坏事了二肯定是在否定之后（第1页）
第三十八章（一）莫非是坏事了
林枫三人组完成了面试任务，回到县委组织部复命去了，在回家的路上，林枫的内心是充实的，并为自己敢于及时地在新时期现新情况而自豪。
作为这次面试青年干部的三人组临时领导人，林枫作为自己这个梯队最有可能更进一步的人，他认为自己做到了尽心尽责，他认为自己的工作是做到了尽善尽美的。
把一碗水端平，不偏不倚，公平公正对待每一位被面试者，这是自己带着这个组出时，老部长给他们的一再要求。
在林枫看来，在这次面试工作中，自己这个组很好地贯彻了老部长等领导的要求。
时世造英雄，机会就在眼前，自己就要在这个时候拿出自己魄力来，展示自己的才华之时。
林枫之所以自信，是因为他觉得，他们在工作中从未带任何的偏见。从一开始到结束，他们从未夹杂着自己的思想感情在里面。
所有的面试工作都做到了程序合法，这次面试，是一次没有任何瑕疵的面试，林枫认为至少可以这么说。
觉得自己的工作完成得出色，这也是自己内心的秘密，把握机会争取更好，这是自己在现在和将来的根本目标。
就这次工作而言，林枫多想让老部长更高看自己一眼，好在将来的进步时他为自己送出好评。
运筹帷幄之中决胜千里之外。
在决定让林枫带队来易子键所在这组进行面试之前，老部长对于易子键这个被面试者其实也是早有所耳闻，对于所有的面试者有有一定的了解，只是不是那么熟悉。
在年终时团县委评选优秀基层团组织时，团县委表彰了一大批青年人，其中易子键所在的新华大队团支部榜上有名。
虽说当时易子键并没有出现在那次表彰大会上，而老部长也因有事未出席，但是他还是记住了易子键这个名字。
为了不让这次面试时出现先入为主的现象，老部长在林枫他们面前从未对易子键这个人提过半句要求。其用不用说都知道，那就是让他们在面试时不带任何的个人感情色彩在里面。
即使易子键的文考成绩名列前茅，成功入围到面试这个阶段，可是老部长就不在林枫面前提起这事。
他要的是一个合格的基层干部，而不是一个被虚名所包围的投机取巧分子。
领导对自己无比的信任，对于这份荣誉，林枫是记在心里，他也默默地提醒自己，绝不辜负领导对自己的厚望。
在组织部组织会议上的录取讨论时，部长看到易子键这个面试者没有通过时，他感到有些惊讶有点意外，而更多的是想得到易子键为什么不被通过的原因在哪里。
林枫一时没有揣摸到老领导的心理，但是他认为自己的工作并没有出差错的地方，他对这次汇报工作会议的召开时就显得特别坦然。
老部长在听完别的小组的汇报工作后，轮到林枫来汇报时，对于其他人的面试情况，老部长也在点头称是。
当林枫汇报完时还未出现易子键这个名字，老部长不得不开尊口了，在会上他要林枫作对易子键的面试情况作一个特别的汇报总结。
林枫当然知道部长会问为什么，他早在心里打好了腹稿，部长要他汇报时他是这样总结的
这次面试工作，我们的任务完成得圆满，根据组织原则，我们对每一个面试者进行了全方位的考察，绝大多数人都是符合要求的。
只是有个别人，我们不能只看现象忘了本质，那些夸夸其谈，华而不实的人，我就认为不应该纳入我们的领导队伍。
作为这次面试的我们三人组，我们的工作做得非常认真仔细，决不让优秀人才漏网，当然也不可能让徒有虚名之徒有机可乘。
我们这次面试工作，充分扬民主，在实事求是的基础上，我们达成了共识，没有任何一个人充当号司令的角色。在求同存异的前提下，对特别是易子键这个面试者有了全新的认识。
现在我就来谈谈为什么易子键会被我们否定，我们的否定是符合组织原则，是在共识的基础上所达成的。
易子键的文化成绩在全县考生中名列第三，这是不争的事实。他高考落榜也是事实，他回农村后能够在短时间内把一个大队团组织搞好，这也无法否定，接理说这样的人才我们都不用还要用谁。
我们的面试完全根据组织上的规定走程序，没有人故意刁难谁，它可以从我们的记录中真实的反映出来。
易子键同志的前三个问题都回答得很好，按他们读书人的话来说就是扒题靠谱的，在答第四个问题时，问题就出来了。
我们的基层组织，工农干部的比例占得大，为了改变这种现状，根据中央的要求，要让年轻有为的人充实到我们的干部队伍中来，这就是我们为什么要搞这次招干的原因。
作为基层组织，团结一致才是取得成绩的保证，我们的基层干部确实文化水平高的不多。但是他们战斗在第一线，而且多数拥有了不可多得的丰富的农村工作经验，对待他们的态度，我们不可能全盘否定或肯定。
易子键所以不被录取，问题就出在这里。他一边口头上说要尊重老干部，一边真实想法是这样的，以维护组织原则为愰子，认定那些不同意见的人是在搞地方保护主义，什么山头土皇帝之类的词都用上了；还说地方领导，是土老帽，不要占着茅坑不拉屎。象这样的话，符合我们哪一条原则。
一个年轻人有冲劲难能可贵，但是一个太自以为是，那就从脑子里去掉了组织原则这根弦，在战争年代，不执行军令者，法当斩。
在我的的今天，我们是法制国家，绝不允许自由主义泛滥，如果打着追求真理的幌子，搞着自由主义那一套，我们的人民民主制度能够得到很好的贯彻执行吗。
一个人不要以为自己有一定的文化，就把尾巴翘上天，这就是太不正常的野心膨胀，我们的基层组织要的是团结一致的队伍，不是野心家撒野的乐园。对于那些行左实右的投机分子，绝不允许他们以任何形式钻进我们的干部队伍。
我们的基层组织需要一个积极向上的整体，任何个人英雄主义都会使其深受其害，与其让那些只管出风头的现象出现，不如把它们扼杀在萌芽阶段。
我个人对易子键同志没有任何偏见，他在某些人眼中的确是一个人才，但是深究不得，凭什么刚一回来就夺取了老团支书记的位置，不要认为基层团组织就是小事。青年是我们队伍的后备军，如何引导，如何培养是我们的责任，而真正的路还得靠他们自己去走。
易子键同志看似积极向上，他的动力来自于他的别有用心，我不知道他是用什么样的方式方法来统领他们大队那批年轻人的，仅凭他所谓的公益活动就可以看出一斑。
一个大队团支书，你带领青年帮扶劳弱户，这是好事，也是我们靑年应尽的义务。凭什么他的老师专门为他的公益行动写广播稿，还投到县广播站，这不是换着方式捞政治资本吗？
据我们了解，易子键同志工作作风霸道，在展青年入团的问题上，他眉毛胡子一把抓，不管是否符合团员标准，通通让其填表，使得一个大队基本所有的青年都成了团员。
这种操作方法，简直就如赶鸭子进圈一样，良莠不齐应该是他那个所谓级团支部一大风景线吧！
在领导交给我面试工作任务后，我不敢粗心大意，在面试易子键同志之前，我得收到第一手资料，仅凭面试时那几句对答我认为是不全面的。
导师教导我们，你要知道梨子的滋味，你就得亲口尝一尝，我没有深入透彻的了解，我是没有言权的。
综合考察一个人，为组织输送一个合格的人才是我们组织部门的根本任务。我们不能仅凭几句话，几篇好文章，甚至几段与事实不符的吹捧溢美之词，就草率决定启用一个，如果这样做了，是对组织极不负责任的行为。
我也知道，易子键同志身上有许多优点，也得到某些人和某些方面的肯定。这一点我从来不否认，我没有任何私心，全凭一颗为人民服务的心。
在我们面试完易子键同志后，为了取得更合理和公平的决定，我们三人各抒己见。在看到易子键同志的成绩的同时，更把他的缺点也挑出来，在最后合议时，大家都表了各自的看法。
所以我们在综合结论之后，从肯定否定这一逻辑思维出，最后给易子键同志这次面试打否定分，这就是我们最后的结论。
