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秦仪在林家强办公室门口徘徊了一会儿,想了想该怎么说,然后敲了敲门。礼貌这种东西不是做给别人看的,而是一个人的基本素养。
“请进!”林家强端坐在办公桌后面,摆起了大院长的架子。不过当看见秦仪手里的协议后,眼皮跳了跳,果然是担心什么来什么。
虽然林家强是医院的实际管理者,可以说只手遮天,但前提是大股东早明确说过,不参与管理,只管收钱。
现在完全不同,秦仪和林家的矛盾根深蒂固,而林家更是在背后小动作不断,所以秦仪必然会争夺医院实际控制权。
不过好在秦仪只是个毛头小子,加上股份没能过5o%,所以他现在实际没有太大的话语权。当然不能把他惹急了,万一秦仪鱼死网破选择撤资,第二医院根本就找不到其他人接盘,很可能直接破产了。
“那个打人大汉怎么处理的。”
“打人者已经给孙医生赔礼道歉,孙医生也大度地原谅了对方,算是圆满解决了。其实孙医生平时还是很认真负责的,这次是算是意外。”
秦仪眼眉一挑,“孙瀚绝对不是第一次了,我觉得是有人在袒护他。”
“怎么会呢?”
“七千多诊疗费给人家免了吗?”
“呃……其中确实有几项不太合理的,减免也是应该的。”
真是只老狐狸啊!
这话到了林家强嘴里,都变得轻飘飘的,仿佛是一件鸡毛蒜皮的小事。
秦仪没继续问下去,开除孙瀚只是早晚的问题,这件事上没有商量余地,把手里的协议放在桌子上,“说说这个吧!”
“这是延续范董……”说得内容和佟主任如出一辙。
“我是新的大股东,我要是想参与管理怎么办呢?”
林家强沉默了一会儿,问:“你要参与到什么程度呢?”
“我想当院长。”
“你开什么玩笑!其他董事是不会同意让一个毛头小子当院长的,你能管理好医院吗?不出几天,你还不得把医院搞黄了!”林家强一跳三尺高,看表情是真的急了。
秦仪早就知道不可能让他当院长,而且他现在也不想当院长,说这话不过是吓唬林家强,“我要挂一个副院长的职务,监管人力资源。”人力资源就是hR,说简单点就是人事权。像孙瀚这样的医生,应该不是个例。
林家强松了口气,不过马上又紧张起来,“这件事我可决定不了,副院长的任命要上董事会的。”人事任命权可是一块大蛋糕,林家强不想从他手里被分走。
“那就上董事会吧,反正换了大股东,应该和大家见个面。”
“你知道咱们公司董事会构成情况吗?”林家强不怀好意地看着秦仪。
“我还没来得及问。”
“你现在是最大股东,占股42.5%;枫华大学是第二股东,占股25%;林氏集团是第三股东,占股14%;唐家是第四股东,占股1o%;东柱矿业是第五股东,占股5.5%;剩下的3%是散户或是医院的优秀员工共同持有。前五个股东是董事会成员,而我不仅是董事会任命的董事长,还是医院的院长。”林家强得意地说着。
唐家应该就是唐紫若他们家,没想到他们家在第二医院有股份,看来还真应了那句话,有钱大家赚。
“你的意思是,我要当副院长的事,还需要里面至少一个股东同意才行?”秦仪虽然对股份制公司一知半解,但是电影里经常出现这类狗血的桥段,在主角走投无路的时候,往往会有人拿着一张纸冲到主角身边大声喊:“我们拿到51%的股份了!我们赢了!”
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