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第142章女性职场话题
hyIsItsohardtospeakupatork?
为什么在职场上直抒己见那么难?
ByRunet
sanetasexnetfirstfemonthserea“honeymoon,“shthetroub1estarted.
萨莎·汤普森(sanet)十分激动能开始一份新工作。她说,前几个月犹如“蜜月”。然而很快,麻烦就来了。
ms.Thompsonheardfromsevera1peersthatanexenetgherprogramasa1sonetgherperformannetesttreceivedthefeedbackdirect1y,shefe1tshenettgostraighttothesourcetoasktheexecutivehosheshou1dadjustherapproach.
汤普森从几名同事那里听说,一位支持她所在项目的高管对她的工作表现表示不满。这对她来说是个“新闻”,而且由于她并没有直接收到反馈,她觉得自己不能直接去找到源头的高管,询问该如何调整工作方法。
andhenherfirstmanager1eftthepany,aneoneputheronprobationithoutte11ingher.“Istartedshuttingup,shuttingdoap>而在她的位直属领导离开公司后,新来的经理在没有告知她的情况下把她降为试用期员工。她说“我开始闭口不言,消极怠工。”
moreoftenthannot,itsomenhodontfee1safeintheirorkp1anetare1ess1ike1ythanmentospeakupithoutso1iddataorthenetthattheyredefinite1yrightabouthattheyregoingtosay,sothey11ho1dbanesnetg.
多数情况下,在职场上缺乏安全感的都是女性。埃德蒙森博士(dr.edmondson)说,比起男性,女性更难直抒己见,如果没有确切数据支撑,或者无法百分百确信自己要说的话是对的,她们就会把想说的话憋回去。这样的情况令人担忧。
evenonthesupremecourt,fema1ejustinetterruptedatticetherateofma1ejustinetd.
一项研究现,即使是在最高法院,女性法官被打断的频率也是男性法官的两倍。
“manyomenanttonetttonetgethestatusquo,“ms.Thompsonsaid,“buteneteverfe1tinnetith.“
“许多女性都想表达自己的想法,我们想改变现状,”汤普森女士说,“但如果一开始就没有感觉到被接纳,我们就无法做到。”
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