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「是的,茉茉姐姐,媽媽給我報了的幼兒園。」談到這個鳶鳶還有點兒委屈,但又想到又能上學,臉上的委屈很快又被興奮取代。

周茉詫異地望向裴知夏,她之前是和她提了一下,但周茉沒想到她動作那麼快:「那很好呀!那姐姐祝鳶鳶上學天天開心!」

裴知夏迅幫鳶鳶捆好辮子,留鳶鳶在鏡子前:「你再自己整理一下,看看有沒有遺漏的,媽媽和姐姐有話要說。」

周茉見狀,先行一步到了陽台等她。

「茉茉。」裴知夏喚她,神情里還有點小愧疚,「不好意思耽誤你上班了,我考察了好幾家幼兒園,也是昨天才定下來的,本來想和你商量一下的,我看你最近都要十一二點才回來,就沒好意思打擾你。」

周茉盯著裴知夏不安顫動的睫毛,頓時瞭然她不安的原因,伸手拍了拍她瘦削的肩膀:「鳶鳶可是你的女兒,你做決定就好,錢的話不夠你再和我說。」

「是真的很不好意思,又借住你的房子又和你借錢。」清晨的陽光拂過裴知夏的臉龐,為那張單純無害的臉鍍上一層柔軟的蜜色,臉上的細小絨毛上跳躍的金色光芒讓周茉有一瞬間的錯覺,以為是回到了許多年前他們還在上學的日子。那時候周茉坐在裴知夏的自行車后座一起迎著陽光去趕早八,仰頭望向她的側臉,明媚的模樣和現在隱約重疊。

「沒關係,你也知道的,我的房子完全是啃老的。至於錢,我也沒借你多少,你以後寬裕了再慢慢還我好啦!」

「換了今天是我有困難,我相信你肯定也會拉我一把的!」周茉不想讓裴知夏一大早就陷入一些不好的情緒里,見裴知夏欲言又止還準備說些感謝的話,周茉直接腳底抹油,「這會兒上班高峰期好塞車,再不走我上班要遲到啦!」

周茉換鞋的時候還不忘扭頭和房間裡鳶鳶道別:「鳶鳶晚上見!」

「茉茉姐姐拜拜!」回應她的是元氣滿滿的童聲。

第28章28

勞動密集型的倉儲業是凡嶼的重要組成部分,由於行業特質,大促期間會臨時使用大量勞務派遣人員,這些基層員工具備素質參差不齊、入離職頻繁、流動性大等特點。由於現場工作流程環環相扣,現場一旦有員工鬧情緒罷工,就很容易影響其他員工的情緒和工作進度。

六一八大促期間員工經歷了長時間加班,身心俱疲的情況下,矛盾就更容易放大。這天兩名員工因為一點兒工作失誤,上班時間就在崗位上激烈地爭吵了起來,壓力之下暴戾的因子蠢蠢欲動,兩人甚至躍躍欲試想要動手,劇烈的爭吵引發了一眾員工的駐足觀看。

倉儲部門的小組長及時發現了問題並拉開兩人,分別和兩人開展了溝通談話,了解情況後他又和上級匯報,一起找來了周茉的辦公室。

周茉認真聽完倉儲部門經理的闡述,再次確認:「所以這件事情,你們認為主要原因是兩家勞務公司給的小時工價不一致,他們私下討論了薪資,進而導致員工a的心態失衡問題?」

為了規避用工風險,勞動密集型企業一般會選擇和勞務公司簽訂協議進行臨時用工,這樣臨時工和企業實際上並不存在勞動關係,避免發生用工糾紛。臨時工的計薪方式一般是計時和計件,企業統一向勞務公司支付費用,由勞務公司統一和他們結算薪資,並從中抽成。

而勞務公司的人員招聘渠道五花八門,一名員工可能輾轉幾個中介最終被勞務公司派遣至企業。因此,一名臨時工的薪資抽成可能也有好幾道。企業的人力資源部一般抓大放小,很少去處理臨時工之間的薪資差異。

這一場員工糾紛,除了薪資差異比較大的原因之外,部門還提及了員工之間的拉幫結派。

「a和B都是出庫專員,除了他倆吵架,a還強調這裡面牽扯了制單員c。a認為B和c是同鄉,所以c存在篩單的現象,c把大件的貨物的單子都給了B,B的工作效能就很高。部門剩下的其他人都在處理一些小件費勁的單子,效能就沒那麼高。」

「618期間的產能激勵制度是你頒布的,你肯定知道,不管是正式員工還是臨時員工都可以參與激勵,自然大家都盯著自己的產出數量,都想拿到那筆效率獎金。」

部門話里話外都是在指責周茉辦事不力,一是招的人性格燥愛挑事,二是沒有平衡好派遣員工之間的薪資差異。第一口鍋已經是hR工作中的家常便鍋,周茉已經非常適應了。明明人員招聘的時候兩個部門都面試過,工種性質也決定了人員素質,但每次人員出現問題的時候卻都是hR單方面的原因。鑑於第二口鍋確實是周茉考慮不周,這種情況下的爭辯和推卸責任對工作開展沒有任何意義,她現在只想解決問題。

周茉苦笑了一下:「這至少說明我們的制度確實起到實際的激勵作用了。」她托腮思忖了一會兒,扭頭看向組長,「那你覺得c存在這樣徇私的行為嗎?」

「沒有吧?B和c確實關係很不錯,但是就我觀察c也不是那種徇私的人。」

職場區分親疏遠近屬於很正常的現象,畢竟去市場買菜嘴甜一點老闆可能還給你搭根蔥呢!周茉沒和組長再就c到底有沒有偏心B的事情進行爭論。

她扭頭看向倉儲部門的經理:「哥,這個事情我是這樣看的哈~先我會和兩家勞務公司處理臨時工薪資問題,這樣大的薪資差異確實會影響團結。其次我會找兩名員工談話,就這件事給他們一個處理結果。」

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