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  毕竟一个关键岗位的高管换掉，顶上来的人工作能力不一定能胜任，而且这样一换，日常的工作肯定会受到影响。

  但这样一来，其实对公司内部的风气会有一种不太好的影响，没有做到绝对的公正无私。

  而这也正是裴总与其他公司老板所不同的地方。

  一方面是铁面无私、不念旧情，只要是用职务之便牟利了，不管什么岗位都会立刻辞退，丝毫不念旧情；

  而另一方面，如果仅仅是工作失误，却不会有任何的惩罚。即使辞退了，也会给够补偿，算作对同事一场的人情和感谢。这又表现出了裴总对待员工的人情味。

  仔细想想，这才是最符合腾达精神的处理方式！

  看着郝云这复杂的表情，裴谦感觉自己的这番话估计是又被误读了。

  不过也无所谓了，已经习惯了……

  郝云又问道：“那，裴总，外边有培训机构在通过我们入职考试题谋利的事情，还需要处理吗？”

  裴谦思考片刻后摇了摇头：“暂时还没有太大的影响，先不用管，我考虑考虑之后再说。”

  这些培训机构的行为造成了一种报考腾达考生之间的内卷生态，而且利用腾达考生谋利的行为确实让裴谦感到比较反感。

  但是目前影响比较小，而且裴谦也没想到太好的解决办法，只能是暂时搁置，等之后又什么好点子再说了。

  郝云转身要走。

  “等等。”

  裴谦突然想到了一个问题，又把她给叫住了：“最近腾达精神测试的通过率，一直都是1oo%，对于这件事情，你有什么看法没有？”

  这个事情，裴谦早就在怀疑了。

  但是一直也没想出个可能的原因。

  按理说，腾达精神测试这么难，怎么可能1oo%通过啊？

  可事实就是，有一大批入职的人都是第一次答题就通过了，最差最差的，在一个月内的最后一次测试也都通过了，硬是一个都没被淘汰掉。

  这就很奇怪。

  郝云整个人僵了一下，赶忙说道：“可能是……大家更深刻地理解了腾达精神呢？毕竟整个公司的氛围也在潜移默化地影响着这些员工。”

  裴谦微微点头。

  确实也有这种可能性。

  “嗯，没事了。”裴谦说道。

  郝云长出一口气，转身离开。

  裴谦又打开腾达精神测试的后台，好好查看了一下已经被改了很多遍的题目。

  其实这些题目裴谦经常改，有时候是同一道题改几个关键字，然后答案就变了；有时候是干脆出一些题目。

  但不管怎么改，这些员工总是能通过测试。

  负责做这个功能的员工，裴谦也已经偷偷地查了很多遍，确实没有任何泄题的可能。

  所以，员工们都理解了腾达精神，所以才通过了测试，这是最有可能的解释。