狸猫小说

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第二百一十八章 四季酒68（第1页）

“实际上，轮回系统消除孽力的度是有限的，也就是说，净化区是需要时时刻刻进行维护的可是实际上，不仅没有几个位面的净化区能够得到充分的维护，而且对于所有位面而言，他们轮回系统的净化区都一直是负荷运转的，每时每刻都有大量未处理的孽力积存下来。”

说到轮回系统的事情，姜若兰就想叹气，现在公司管理范围内有大量位面的轮回系统都出了问题，凡是有能力的员工都被派出去了，但整体来说，还是不够

看到姜若兰无奈的表情，龙二也是无奈地叹了一口气。

如果净化区总是无人维护，只能按照最低限度运转的话，那么那些积压下来的孽力由量变最终形成质变，也不是什么难以理解的事情了。

可是，如果按照这个说法的话

那岂不是说

“小姑姑，如果情况是这样的话，岂不是说以后每一个位面都有可能遭遇和橄榄姐姐那个位面相同的情况我们就没有什么办法能够避免最糟糕的那种情况出现吗”

听了龙二的问题，姜若兰摇了摇头，又点了点头。

“阿梦，你应该知道现在公司正在扩大招收员工的规模，凡是符合一定标准的生灵都会被选入公司中来，就是因为公司的人手远远不够，很难跟上位面变坏的度。但是这个过程会一直持续下去的。我们现在能做的事情，只有先尽力抢救那些危机边缘的位面，让能力还不足的新员工去帮助状况还算可以的位面，然后一步一步地拯救所有的位面。”

龙二点了点头，公司自从第三次员工大冲突之后，招收员工的方式和基本准则就已经生改变了。

按照原本的规则，想要进入公司只有两种途径，一种是被公司的创始人挑选进入公司，另一种则是由十级的资深员工进行推荐。

第一种入场券，是公司的创始人们根据公司当前的所需，利用自己近乎无限的精神力在万千位面中，筛选出具有他们所需要的能力的生灵，然后邀请这些生灵进入公司，为大家共同的事业奋斗。

第二种入场券，是第二次员工大冲突之后，公司的管理层建立，考虑到大部分员工的现实需要，新设立的一个制度。因为员工在执行任务的过程中，难免会偶遇自己心爱的人，这个制度其实就是给员工们一个机会，让他们努力工作，争取在十级之后带领自己心爱的人进入公司共同奋斗。

当然第二种入场券是有名额限制的，每一个公司年中，一个十级员工只有不过三次机会来进行举荐，当年鲁班二世就是想升到十级之后，推荐龙二进入公司的，没想到居然被姜若兰抢先了一步。

至于为什么只有十级员工才能拥有这个权利

一方面是为了避免员工的私生活纠纷给公司带来麻烦，另一方面则是单纯想让大佬们自觉主动地带带新人。

十级以下的员工，经历的位面有限，很容易出现见一个爱一个的情况，在这个位面喜欢这个人，想要跟ta长相厮守，但是等进入了下一个位面之后，又可能看上了另一个人，同样是爱得死去活来，一心想求个天长地久。

但是随着经历的任务位面增加，员工等级的提升，见多识广的十级大佬们根本就不会那么多情了，毕竟想要经历这些的，已经全部都经历过了，心思早就沉淀下来了。

因着见多识广的缘故，大佬们在位面往往是沉迷工作，专心做任务，根本就没有多余的心思去搞那些小情小爱的事情了。

公司虽然不介意员工寻找自己的伴侣，但是也同样很介意员工利用职务之便，放纵自己的私欲，搞一些奇奇怪怪的事情来影响工作。

凡是有灵生物都是有情有心的，自然不可能永远不动心，但是动心之后真的就能够长相厮守吗

还是今天动心，明天那份心就不动了

低等级的员工免不了会出现那种心思不定的情况，公司处于种种考虑，自然就严格限制了进行新员工推荐的权限等级。

如果在低等级的时候，确实碰到了真爱怎么办很简单，努力强大自己，积极完成任务，早日成为十级大佬，或者凭借着一颗真心去打动拥有推荐名额的十级大佬，让他们帮你进行推荐。

至于公司另一方面的小心思，自然就不必解释了，随着公司的扩大化，对于新员工的需求是越来越大的，如果大佬们在任务位面现想要培养的后辈，想要带入公司来，渴慕优秀员工的公司自然不会阻止，当然要为他们这样的机会。

而这两种方式都是第三次员工大冲突前制定的，在第三次员工大冲突后，公司开始了全面扩招。

只要具备某一方面的天赋，并且功德达到一定的数值，那么在合适的时机，公司就会将这个生灵带进公司，对他们进行初期培训，然后让系统精灵带领他们进行接下来的任务，让这些能力并不是很强的员工，在一次一次地任务和培训中，逐步成长。

对于公司挑选员工的准则，孔阙一直坚持一个观点，能力是可以培养的，但是品质是没有办法培养的。

一块无暇的玉石如果表面蒙了灰，可以将那灰尘擦干净，但是如果本身有瑕疵，那么就要花费十倍百倍地精力来进行打磨。

为了在最大程度上节约公司原本就有限的人力资源，孔阙直接将品质作为了挑选员工的第一标准，并且得到了当时已经忙得焦头烂额的员工大佬们的一致支持。

一个安分守己，在任何环境下都懂得行善，懂得保守自己心灵的后辈，当然比一个桀骜不驯，天赋能力出众，动不动就要走弯路的后辈要好带领。

反正不管是哪种后辈，只要不是前三波进入公司的，在执行比较复杂的任务的时候，能力都是不足的。

从一个新员工到一个能够独立进行修复任务的老员工，要学习和经历的事情太多了。

即便是天赋再出众的后辈，他们刚进入公司的那点能力，在身经百战的老员工看来，都不算什么，更别提那些十级大佬了。

在业务非常繁忙，而且即将变得更加繁忙的情况下，公司大佬们自然只愿意接受第一种后辈，能力差听管教好歹还能教出来，如果能力不足还说啥啥不听，那也太难带了。

实际上，如果能够选择的话，大佬们根本就不愿意带新人，对于这种一听就很麻烦的事情，他们是自内心拒绝的。，，，请牢记收藏，&1t;