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第965章 扩大产业（第1页）

第965章扩大产业

完成了对子公司的规划后，秦昊感觉到轻松了一些，但他知道面临的挑战依然不小，他需要赢得员工们的支持和认可，尤其是市场部的员工。

在东区旗舰店的管理办公室中，秦昊作为新任市场战略顾问的到来引起了其他员工的好奇和疑虑，特别是市场部的员工们，他们对于秦昊这位年轻有为且突然加入的高层表示出了质疑，他们认为自己在这个岗位上有着丰富经验，而秦昊却是外来者。

李伟和张强这对老搭档尤其感受到了压力。

多年来，他们一直希望能够获得晋升机会，但一直未能如愿。

看着其他同事对秦昊争先恐后地表示欢迎和敬佩，李伟和张强心中涌起了复杂的情绪。

羡慕、嫉妒以及对现实不满的情绪使得他们开始产生负面想法。

“这个新来的怎么可能比我们更懂市场？”李伟摇了摇头，嘴角带着一丝苦涩。

“可能是秦昊有着某种特殊背景？否则，他又怎么能够直接担任高层？”张强的声音中透露出一丝冷漠和不满。

然而，他们并没有将自己的疑问和不满表现出来。

秦昊借助伯里奥和怀特的帮助，开始熟悉市场部的工作，尽管市场部员工对他表示出质疑，但秦昊并没有因此而气馁或退缩，相反，秦昊以一种亲和力和真诚的态度与每个员工进行交流，并耐心地聆听他们的建议和想法。

他用实际行动证明自己对于市场展有着深入的理解和把握，并致力于提供最佳战略解决方案。

慢慢地，在与市场部员工的交流中，秦昊赢得了一些人的认可和尊敬。

他通过为市场团队提供资源支持、培训机会以及更多展空间来展示自己是一个真正关心他们的领导者。

在与秦昊的接触中，李伟和张强逐渐放下了心中的不满，开始重新审视自己。

他们明白在领导者身上学习和获取经验是进步的关键。

秦昊也意识到市场部员工对他的期望，并且感受到了与之前所处环境不同的压力。

他知道自己需要付出更多的努力，做出更好的表现。

通过与市场部员工一起工作和讨论，秦昊深入了解了每个人的优势和擅长，并充分挥团队合作的力量。

在新组建团队的支持下，涿鹿国际很快展示出强大的市场竞争力。

李伟和张强看到涿鹿国际取得如此大胆甚至积极向上地进步，在内心产生了莫名赏识之情，同时，他们也意识到只有加强自身实力才能够在激烈竞争中立足，并为公司做出更大贡献。

于是，李伟开始主动向秦昊请教，希望能够获得更多关于市场策略和团队管理的经验和指导。

而张强则开始加强自身的学习和培训，通过不断提升自己的专业知识和技能来应对日益激烈的市场竞争。

渐渐地，市场部员工们意识到秦昊并非来抢夺他们的机会，而是为他们提供更广阔的舞台和更大的展潜力，他们开始接受秦昊，并将他视为一个战略导航者和领袖。

秦昊坐在位于涿鹿品牌总部的策略规划室内，他看着眼前的两位新员工——孙志国和董瑞。

他们是最近加入涿鹿国际的两个年轻人才，分别从广告行业和科技初创企业转行到这里。秦昊对他们的加入充满了期待。

“孙志国先生，董瑞先生，你们对于当前市场环境和产品定位有什么看法？”秦昊微笑着询问道。

孙志国和董瑞稍稍愣了一下，以为这只是一次简单的交流。

但随后他们听到秦昊澄清道：“我们需要进行深入的市场调研和投资分析，以便确定新产品开方向和目标消费群体。”

两人甚至有些紧张地交换了一个眼神，随即开始思考这个问题。

孙志国作为一名资深策划师，对市场趋势有着敏锐的洞察力。

他低头思索了片刻后说道：“根据我过去的经验，随着社交媒体的广泛使用和年轻人对时尚潮流的追求，我认为我们可以在产品定位上更加突出个性化和时尚元素，同时，我们也可以利用社交媒体平台进行精准营销，吸引年轻消费者的关注。”

董瑞较为谨慎地接着说道：“从科技行业转来，我认为我们可以结合科技创新和实用性，开出一些具有高科技含量的产品。”

“比如，智能穿戴设备和智能家居产品，在满足人们日常需求的同时，给他们带来更加便捷、舒适的生活体验。”

秦昊点了点头，对两人的回答表示满意，他深知只有充分了解市场需求和顾客心理才能制定出符合市场展趋势的战略方案。

“很好，孙志国先生和董瑞先生，你们对市场的洞察力非常有价值，接下来，请你们进行深入的市场调研和投资分析，并将结果向我报告。”秦昊鼓励道。

孙志国和董瑞听到秦昊的话后倍感振奋，他们明白这是一次难得的机会展示自己的能力。

经过几天的努力，两人完成了市场调研和投资分析的报告，并将结果汇总整理好提交给秦昊。

秦昊接过报告，满意地浏览着其中的数据和分析。

“你们做得非常不错，孙志国先生和董瑞先生。”秦昊对两人竖起了大拇指，“我希望你们能够继续保持这样的工作态度和创新思维，以期望用自己的实际行动为企业创造更多价值。”

孙志国和董瑞相视一笑。

他们从涿鹿国际的管理层那里得到了认可和鼓舞，这也让他们更加坚定了自己在这个行业展的决心。

与此同时，在涿鹿国际市场部内部，李伟和张强暗中观察着秦昊的表现。

他们始终对秦昊担任市场部主管一职心存不满和嫉妒，并且暗下决心要如果他不能胜任这个职位的话抓住机会取而代之。

他们为了达到预期的目标，李伟和张强时常向其他员工传递负面的消息和议论，试图在部门内部形成一种对秦昊不满的氛围。