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第187章 不同的风格（第1页）
雷鸣得知顾伟民接下来要进行乡镇的危房改造项目，并且要和陈良帅的建筑公司进行合作。
他主动向镇党委书记马倩和镇长方玉华提醒，防止权钱交易的生。两位领导商量之后，便再次让雷鸣也参与危房改造项目中。
顾伟民听说雷鸣也参与了危房改造项目，有些不满，“雷鸣这个人总是给我添麻烦，他是不是又在打什么坏主意？”
陈良帅安慰道：“不用担心，雷鸣只是怀疑我们之间存在权钱交易，但是事实上我们并没有。我们只需要在项目中严格遵守规定，确保公正透明，就可以让他的怀疑不攻自破。”
顾伟民沉思片刻，“你说得对，我们不能因为雷鸣的怀疑而影响我们的工作。我们要全力以赴，把这个项目做好。”
而在另一边，雷鸣也在积极准备参与危房改造项目。他召集了自己的团队，对项目进行了全面的分析和评估，“大家一定要认真对待这个项目，这是关系到我们乡镇居民生活的大事。我们不能让任何不法行为在这个项目中生。”
在接下来的日子里，雷鸣与顾伟民、陈良帅等多方进行了沟通和协调。
他现陈良帅的建筑公司在项目实施中非常专业和严谨，顾伟民也表现出了高度的敬业精神和领导才能。他开始怀疑自己的怀疑是否过于偏激。
然而，在项目实施的过程中，雷鸣还是现了一些问题。他现有的房屋状况非常危险，需要立即进行修缮。
他与马倩和方玉华商量之后，决定将这个问题也纳入到项目中，为乡镇居民提供更好的生活条件。
顾伟民落实危房改造项目的计划，但是他的两名下属在工作中犯了错误，他打算用激励代替批评，让这两名下属认识到错误，重新积极投入到工作中。
顾伟民站在办公室的窗边，眼光凝视着窗外，手上把玩着他的陶瓷杯。杯上绘着淡蓝色的海水，白色的浪花拍打着岸边，透出一种安静的力量。
“顾镇长，我们已经在准备下一步的工作了。”办事员小李和小王走进办公室，他们的脸上带着一丝不安和愧疚。
顾伟民转过身，微笑着看着他们，“好，我很高兴听到这个。不过，我想知道，你们对于危房改造项目的计划有没有什么疑问？”
小李和小王对视了一眼，小李开口道，“我们理解计划的内容，但是，我们在执行中遇到了一些困难。”
顾伟民点了点头，“困难是正常的，关键是我们怎么解决这些困难。你们有没有想过用一种新的方法来执行计划？”
小王低头道，“我们尝试过，但是时间不够，我们的能力也有限。”
顾伟民走到他的办公桌前坐下，他看着他们两个，“我理解你们的困境。但是，我希望你们能明白，每个人都会犯错误，关键是从错误中学习，提高自己。这次的错误，我希望能够变成你们的一次机会，让你们重新审视自己的工作方式。”
小李和小王羞愧地低下了头。他们意识到自己的错误给工作带来了困扰。
顾伟民继续说道，“我并不希望你们因为这次的错误而感到沮丧。相反，我希望你们能把它当作一次成长的机会。当然，我也不会忽视你们的错误。只要我们共同努力，我们可以改正错误，做得更好。”
小李和小王抬起头来，他们的眼中充满了决心和感激。他们意识到了自己的错误，也明白了怎么去改正它。
顾伟民又说道，“这个项目的成功，需要我们每一个人的努力。我们需要创新，需要协作。我知道你们都有这个能力，我相信你们可以做到。”
小李和小王面露坚定之色，“顾镇长，我们一定会努力的。”
顾伟民看着他们，他看到了他们的决心，他们的热忱。他知道他们将会全力以赴，他会信任他们。
“我相信你们。”顾伟民微笑着说，“我相信我们可以一起把这个项目做好。”
随着时间的推移，小李和小王积极投入到工作中。他们用实际行动来证明他们的决心和承诺。
他们不断地学习新的知识，提升自己的能力。他们知道只有这样，才能不辜负顾伟民的信任和期望。
就在顾伟民的团队努力推进危房改造项目的同时，雷鸣却感到了深深的困扰，他的团队对他的强硬作风已经产生了深深的怨言。
雷鸣的办公室里，几位办事员战战兢兢地站着，脸色苍白。他们低头不语，默默承受着雷鸣的责骂。
“你们是怎么做事的？这个项目为什么会失败？”雷鸣脾气暴躁，不留情面地批评着下属。
几位办事员低头不语，心知肚明雷鸣的批评只是他们失败的借口，真正的问题在于他们无法理解和接受雷鸣的工作方式。
“你们这样的表现，让我怎么向镇长交待？”雷鸣的语气严厉，不留余地。
办事员们心中虽然有怨言，却不敢出声。他们知道雷鸣的手段，即使心有不满，也只能默默忍受。
“我不希望再看到这样的结果。”雷鸣的话语让办事员们倍感压力。
然而，这种不留情面的批评并没有激励下属努力工作，反而让他们心生抱怨。他们开始对工作失去热情，甚至开始怀疑自己的能力。
一位办事员在走廊上向同事抱怨道，“雷副镇长根本不考虑我们的感受，一味的批评和压榨，这样的工作实在太累了。”
另一位同事也苦笑道，“是啊，我觉得我们在这个团队里就像是一群奴隶，被他的暴躁脾气所驱使。”
这些怨言传到顾伟民的耳中，他深深地皱起了眉头。他知道，如果不解决这个问题，将会对整个团队产生不利影响。
顾伟民找到雷鸣，与他谈起了这个问题，“雷鸣，我听说你的团队现在士气低落，这是怎么回事？”
雷鸣一愣，随即辩解道，“顾伟民，你是来挖苦我的吗？我的团队当然会士气低落，他们面对的可是一个艰巨的任务。”
顾伟民摇了摇头，“我不是来挖苦你的，我是来帮你解决问题的。你需要改变你的管理方式，不要一味地批评和指责，这样会让你的团队失去动力。”
